房产佣金仲裁流程,房产佣金仲裁流程图

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房产佣金仲裁流程的问题,于是小编就整理了3个相关介绍房产佣金仲裁流程的解答,让我们一起看看吧。房产销售被长期拖欠佣金可以劳动仲裁吗?根据中国劳动法,房产销售人员属于劳动者,享有劳动权益保护...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房产佣金仲裁流程的问题,于是小编就整理了3个相关介绍房产佣金仲裁流程的解答,让我们一起看看吧。

房产销售被长期拖欠佣金可以劳动仲裁吗?

根据中国劳动法,房产销售人员属于劳动者,享有劳动权益保护。如果房产销售人员的佣金被长期拖欠,可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种法律程序,旨在解决劳动争议,保护劳动者的权益。房产销售人员可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求支付拖欠的佣金。仲裁结果具有法律效力,如果雇主不履行仲裁决定,房产销售人员可以向法院申请强制执行。

房产佣金仲裁流程,房产佣金仲裁流程图

个人拖欠佣金可以仲裁吗?

个人欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同到期不续签,公司制度离职后不发佣金.仲裁能赢吗?

合同到期后如果是公司方不续签是有赔偿的,赔偿的比例是n+1,如果是自己不同意续签,那是没有赔偿的。但你说的公司制度离职后不发佣金,不明白是什么意思?你是想仲裁离职后的佣金吗?不过有很大程度仲裁是不会赢的。

首先公司制度,你是知道的,也是了解的,而且在公司工作了一个合同期满,估计也有几年的时间,那么对于公司的这项制度,你是认可的,其这点想要离职后再拿佣金,基本是没有可能的。除非你和公司有另外约定。

现在一些公司呢或多或少的都会现在一些公司呢,或多或少的都会做一些违反政策法规的擦边球,如果员工去申请仲裁了,能够胜诉的比例都比较小,所以呢,就需要得到诉讼流程,这就无形中加大了员工的维权成本,有些员工根本就耗不起,所以就算了,这也是某些无良企业肆无忌惮的原因。

总结起来就是一句话,企业违法成本很低,员工维权成本又很高。如果企业在专门聘请了律师,给你挖一些坑,那么胜诉的概率就微乎其微了。

以上是我的见解,供参考。

件裁能赢。

这个事情牵涉到两个问题:

一是固定期限劳动合同到期后怎么处理。

二是公司规章制度的约束力。

首先说固定期限劳动合同到期的处理。

固定期限的劳动合同到期前一个月,用人单位和劳动者双方可以就到期后的处理进行协商,协商一致后按协商的条件处理。

如果是不能协商一致,则应按劳动合同法的规定原则来执行。

第四十四条,固定期限的劳动合同期满,可以终止劳动合同,但应依第四十六条的规定给予经济补偿。

第四十五条,劳动合同期满,有四十二条情形之一的,劳动合同应延续至相应情形消失时终止。即因工受伤和职业病的员工依工伤保险和职业病的相关规定执行;在医疗期的和女员工在“三期”的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

第十四条,劳动者在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限的劳动合同,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

第四十六条,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以,固定期限劳动合同到期后,只要不是劳动者在第四十六条第五项规定的情形下不续签,都可以获得经济补偿金。

公司的规章制度应当依照法定的程序和要求制定,对公司的所有员工都具有约束力。

首先公司的规章制度要符合法律的规定,不能与相关法律法规相抵触,违反了法律法规的规章制度都是无效的。

二是公司的规章制度的制定过程要符合民主协商的要求,要经过工会、全体职工、职工代表的协商同意,而不是某个人一拍脑袋就出一条制度。

三是公司的规章制度要公示、公开,宣传落实到每个员工,不能把规章制度锁在柜子里,哪天想起来了就拿出来用,要公开公布出来,或者有员工学习阅读的签名。

符合这些要求的公司规章制度才对员工有约束力。

所以,固定期限的劳动合同不续签,只要不是劳动者的原因,仅依公司的制度来不给补偿金,劳动者应该申请劳动仲裁或通过诉讼来维护自己的权益。

到此,以上就是小编对于房产佣金仲裁流程的问题就介绍到这了,希望介绍关于房产佣金仲裁流程的3点解答对大家有用。