大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产工作鸡汤文案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产工作鸡汤文案的解答，让我们一起看看吧。
房地产销售人员应该具备哪些素质？
一名优秀的房地产销售人员，不过要分一级市场还是二级市场，心态不一样。
1.一级市场在特定区域等待网上推广等被动多，二级市场主动类型不跑市场部不网上发盘等于吃底薪
2.心态最重要，做销售的无非最大的敌人是自己，在你没开单前，你做的所有准备都是为了迎接一位未知如何心态的客户。端正好自己的心态就对了。
3.具备素质只有一个字：干
4.坚持，坚持，坚持。销售重复做一样的事是最强大的。不要给网上的心灵鸡汤毒害了。
如何看待阿里公关称：阿里的员工只要努力都买得起房？
通过上述材料看来：
阿里说这话是有道理的，其实阿里整体工资是高于京东的，由于平台的不同阿里平台上不需要基础物流配送员，而且普遍工资福利待遇都很好。而京东自营平台，需要基础配送员，这类员工的工资是普遍不高的。拿努力工作买房比京东的确是比不过阿里巴巴的。
杭州的房价目前也就3到4万一平左右，买一套也只需要3.4百万，以阿里员工的工资水平在阿里工作几年后，杭州买房定居自然不是问题。
阿里是上市公司，目前是市值5000多亿美金全球排名前十的上市企业，如果连这类企业员工都买不起房那真不知道什么样的工作还能买起房。总之我觉得阿里员工说关于买房这事基本都是真实的。
至于说阿里怼京东关于社保医保的问题，基本上按正常的逻辑都是需要为员工去上的。但我觉得刘强东说的上医保社保是针对于普通快递员的，因为现在的确存在企业将快递员外包出去，不给快递员上社保， 不同的企业结构不同的说辞。
我认同阿里公关的说法，这是一个企业的基本义务，不应该拿这些基本的东西来作为炫耀的资本，如果硬要把这个也说成是功绩的话，那只能说明刘先生还在和那些不正规的小企业去比，因为这些企业很多都不按实际收入来缴纳五险一金，而不是和阿里、腾讯这样的企业去比对员工的激励、收入。按刘先生目前的地位和企业规模来讲，本不应该说这样的话，去这样比。这样比，格局明显就低了，确实有施舍的意思，有点像人家都少交，不交，我还正常给你们交，够意思吧！
50亿利润，这确实不是小数目，但既然刘先生已经觉得这是给员工的成本了，相信他一定会其他途径从员工身上找回来。因为他没有把这种投入看做是人力资本，而是成本，如果看做是资本的话，那他应该更关注的是创造的效益，是投入产出比，而不是应该提劳务外包、或者少交等字眼，这说明他还不是真正的懂人力资源。
如何看待阿里公关称：阿里的员工只要努力都买得起房？
这也就是公关的说法，给自己脸上抹金呢。
我也敢说，任何人，只要努力都买得起房。那有意义吗？？并不是说买得起房的都是阿里的员工。
阿里的员工现在能进去的，几乎都是精英团体。阿里的待遇也是非常高的。
但是能进阿里的人毕竟是少数，我们很多人都被像阿里员工这样的互联网高薪精英平均了。
每次国家统计局、各地省市统计部门一发布上年度社会平均工资，社会上就一片哀嚎，我们给国家拉后腿了。
恕不知，实际上大多数人的中收入群体，也就是我们常说的收入中位数，比社会平均工资要低一两千元。
为什么会出现这种情况？？
如果我们把10%的高收入群体成为社会精英的话，社会精英的普遍工资都是1万5到三五万。
我们就假设社会精英占人口总数的10%，他们的平均工资是两万元每月。
当社会平均工资是5000的时候，他们一个人能够带动15个人平均工资增加一千。
10%的人能带动150%的人，工资增加一千。问题是我们只有90%的人。
所以我们就是被平均了。
按照现在的房价来说，我们大多数人努力一辈子，都买不起房。
难道阿里你要脱离群众，打造自己的阶层吗？？所以说我也很讨厌阿里的说辞。
毕竟，淘宝，是广大的淘宝店主和客户养大的。你们只提供交流的平台，撮合交易，并不创造价值。
所以，建议阿里还是低调点儿好。
对于为员工缴纳社保和公积金这个问题：
一、我认同阿里公关的说法，这是一个企业的基本义务，不应该拿这些基本的东西来作为炫耀的资本，如果硬要把这个也说成是功绩的话，那只能说明刘先生还在和那些不正规的小企业去比，因为这些企业很多都不按实际收入来缴纳五险一金，而不是和阿里、腾讯这样的企业去比对员工的激励、收入。按刘先生目前的地位和企业规模来讲，本不应该说这样的话，去这样比。这样比，格局明显就低了，确实有施舍的意思，有点像人家都少交，不交，我还正常给你们交，够意思吧！
二、50亿利润，这确实不是小数目，但既然刘先生已经觉得这是给员工的成本了，相信他一定会其他途径从员工身上找回来。因为他没有把这种投入看做是人力资本，而是成本，如果看做是资本的话，那他应该更关注的是创造的效益，是投入产出比，而不是应该提劳务外包、或者少交等字眼，这说明他还不是真正的懂人力资源。
三、至于说阿里怒怼京东，他们的员工只要努力都能买得起房，这个也没啥意思。人家京东给员工提供宿舍这是有责任心的，毕竟京东物流的很多员工都是低收入阶层，很难在一线城市买得起房子，而阿里的更多是白领，大家的员工构成不同，没有可比性。
“我们确实不提供宿舍，因为阿里的员工只要努力都买得起房。”这句话以努力这种虚无缥缈的借口来掩盖不提供宿舍的事实！分析如下：
一、难道员工努力能买得起房，就是不提供宿舍的理由？买房是员工靠自己收入正常进行的行为，而宿舍是员工正常的福利，按照阿里的逻辑，可以得出相似的荒谬结论：我们也不提供用餐，因为员工吃得起饭，我们也不提供交通补贴，因为员工买的起车，我们也不提供员工办公室，因为员工租得起房。
二、阿里员工努力都能买的起房是骗人的！我不相信，今年刚毕业大学生入职阿里努力现在能买起房！我不相信，入职2年的北京地区阿里员工努力现在能在北京买房！难道他们都不需要宿舍？他们就得因为努力的骗局，每年在公司附近租房而多支出额外的上万块钱？努力，也需要时间来展现！而这些时间内，不需要宿舍？
而反观京东刘强东提供的宿舍，确实配置齐全，清新素雅，和自己家房子的豪华装修比可能不算什么，但是按宿舍的要求来说，已经令人羡慕，哪怕是炒作，我也希望有一天我的老板能拿宿舍这个福利炒作，毕竟我还住在LOW爆的公司宿舍呢！
炒作无所谓，关键你真的员工做了什么，我羡慕华为炒作年薪、羡慕京东炒作宿舍和住房公积金，但是绝对不支持阿里炒作不提供员工宿舍，毕竟，每一个职场人跟我一样，都希望能多得到一些实惠！
关于提供员工宿舍，你怎么看呢？你的企业提供员工宿舍吗？欢迎加入讨论！
到此，以上就是小编对于房产工作鸡汤文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产工作鸡汤文案的2点解答对大家有用。